うつ病で解雇されたあの時。あれを使ってしまっていたとは。反省をした。

うつ病になるのはあの麻薬で。
抗うつ薬などの向精神薬は同じ成分。
睡眠薬も。

 

これはうつ病ではなく薬物依存症。

 

解雇されて当然だった。

 

 

仲間たちも完治をしたが

 

 

当時はうつ病という作り話に

 

乗せられてしまっていた。

 

治るには薬害もだが

 

これとは別に原因がある。

 

 

理由はあれだった。違法なはずが。

仲間たちもこのうつ病と言う作り話に

 

やられた。

 

 

症状はあれそのもの。

 

彼らも治ったからよかった。

 

そして人生のやり直しも果たした。

 

 

 

精神科医のは覚せい剤・麻薬。

 

困った人に

 

疲れた人に

 

気分がすぐれない人たちに

 

でたらめにうつ病など診断名をつける。

 

そして

 

あれをすれば気分がよくなります。

 

これが治療というもの。

 

 

これでは解雇されるのが普通のこと。

 

 

逮捕されないだけよかった。

 

 

本来は違法な薬物。

 

 

使用してはいけないもの。

 

 

臨床心理士も

 

てきとうに理由をつくっては

 

カウンセリングで高い請求を繰り返すだけ。

 

 

いつまでも治らないので

 

治るためと思い込んで

 

 

通院を続けてしまった。

 

 

解雇したいのが常識。就業規則以前の話。

僕も知らずに使ってしまった。

 

会社側にすれば解雇したいのが常識。

 

 

もちろん知らないで

 

うつ病だから頭がおかしいと

 

間違いはあるが。

 

 

うつ病で解雇は就業規則どころの話ではない。

 

逮捕されるものだから。

 

 

解雇できるかと職場の同僚や

 

上司も思うのが普通のこと。

 

僕も当時は

 

これが差別や偏見、

 

 

精神病に対する理解がないと思った。

 

 

あそこでは試用期間や契約社員で

 

うつ病で解雇になった人たちもいた。

 

 

僕や仲間たちが

 

 

薬をやめる、

 

治し方は別にあると説明をしたが。

 

 

すっかりと

 

はまってしまっていた。

 

あきらめることにした。

 

その後は亡くなった。

 

 

社員がうつ病で相談は精神科医にはしてはいけない。

社員がうつ病で困ったから

メンタルヘルス対策で精神科医や臨床心理士に相談。

 

これは一番してはいけない

 

最悪のことです。

 

 

社員をうつ病にすることをしているのです。

 

 

そして解雇されたとなり

 

あとになって

 

面倒なことになります。

 

 

新型うつ病も作り話。

 

 

気づいたら

 

社員が精神科・心療内科の受診をしている。

 

 

この場合は

 

行くのをやめさせることが必須です。

 

 

うつ病からのやり方があっても

 

実際にするのは本人です。

 

 

詐欺と説明を何度もしても

 

うつ病だから~と繰り返す場合は

 

辞めさせるのが正しいです。

 

 

退職金を支払ってでも

 

解雇をすること。

 

 

危ない人が職場にいれば

 

周囲が危険にさらされます。

 

 

そして顧客にも何かがあれば

 

 

仕事がなくなります。

 

 

倒産の危険があります。